又到了一年一度的中報(bào)季，各家上市公司的表現(xiàn)與動(dòng)作往往備受市場(chǎng)關(guān)注，就在最近伊利推出了十年期員工持股計(jì)劃，讓人不禁想問(wèn)如此大動(dòng)作到底意欲何為？伊利的布局我們又該怎么看呢？

一、伊利推10年期員工持股計(jì)劃

(資料圖片僅供參考)

據(jù)證券日?qǐng)?bào)的報(bào)道，伊利股份發(fā)布公告，擬推出為期十年的員工持股計(jì)劃。從持股計(jì)劃啟動(dòng)條件看，伊利對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)及資本市場(chǎng)表現(xiàn)非常樂(lè)觀。

公告顯示，本次計(jì)劃資金來(lái)源于，從公司扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)中提取的持股計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金、員工其他合法薪酬、員工融資或其他自籌資金等。其中，持股計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金的提取方式為，以每年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)與上一年度的差值部分為基數(shù)，按照30%的比例提取。若差值小于或等于零，則當(dāng)年不提取持股計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金。

員工持股計(jì)劃是上市公司完善公司治理的常見(jiàn)方式之一。與傳統(tǒng)發(fā)放現(xiàn)金、獎(jiǎng)金的方式不同，員工持股計(jì)劃通過(guò)股權(quán)發(fā)放的形式，有利于將企業(yè)、股東、管理層、核心員工的利益擰成一股繩，共謀發(fā)展。伊利股份表示，此次員工持股計(jì)劃旨在促進(jìn)公司、股東和員工三方的共同發(fā)展，維護(hù)股東權(quán)益，有助于提升公司價(jià)值和股東價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略愿景。

2014年，伊利股份就曾推出十年期員工持股計(jì)劃，從數(shù)據(jù)看，這十年公司業(yè)績(jī)?nèi)〉昧送伙w猛進(jìn)的增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，從2013年至2022年，伊利股份營(yíng)業(yè)總收入從477.79億元增長(zhǎng)至1231.71億元，期間復(fù)合增速達(dá)到11.10%。

二、伊利大動(dòng)作到底該咋看？

最近，伊利集團(tuán)宣布推出一項(xiàng)為期十年的員工持股計(jì)劃，這引發(fā)了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注，我們到底該怎么看待伊利的員工持股計(jì)劃呢？

首先，在當(dāng)今企業(yè)管理的多種策略中，員工持股計(jì)劃已成為一種重要的手段，它將公司的發(fā)展與員工的個(gè)人發(fā)展緊密相連，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神。伊利，作為中國(guó)乳制品行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，近期推出了一個(gè)十年期的員工持股計(jì)劃，這一計(jì)劃無(wú)疑將對(duì)公司的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。員工持股計(jì)劃是一種員工激勵(lì)手段，它能使公司員工在一定程度上成為公司的股東，使員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感和動(dòng)力。這種計(jì)劃的實(shí)施，能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，提高公司的運(yùn)營(yíng)效率和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。對(duì)于像伊利這樣的上市公司來(lái)說(shuō)，員工持股計(jì)劃更是一種提升公司價(jià)值的重要手段。

其次，這并不是伊利第一次啟動(dòng)十年期員工持股計(jì)劃。在2014年，伊利就曾推出過(guò)一項(xiàng)員工持股計(jì)劃，并取得了良好的效果。過(guò)去幾年，伊利集團(tuán)的業(yè)績(jī)呈現(xiàn)出高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，員工持股計(jì)劃起到了積極的作用。這次推出十年期員工持股計(jì)劃，可以說(shuō)伊利在自己的發(fā)展前景上充滿信心。

第三，從伊利這次的員工持股計(jì)劃來(lái)說(shuō)，可以看出公司對(duì)自己可謂是信心十足，有充分的信心認(rèn)為能夠完成設(shè)定的目標(biāo)。縱覽各家上市公司的員工持股計(jì)劃，一般情況下，只有各家證券公司等金融機(jī)構(gòu)由于特殊的行業(yè)環(huán)境與市場(chǎng)的穩(wěn)定性，敢于采用10年期或者以上的員工持續(xù)計(jì)劃，比如說(shuō)海通證券、國(guó)元證券等等，但是實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)敢于這樣進(jìn)行計(jì)劃設(shè)計(jì)，可見(jiàn)伊利對(duì)其自身長(zhǎng)期發(fā)展的信心。這對(duì)于整個(gè)資本市場(chǎng)而言將會(huì)是一次強(qiáng)預(yù)期。員工持股計(jì)劃不僅能夠激勵(lì)員工的工作積極性，還能夠提高公司的股價(jià)和市值，增強(qiáng)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，員工持股計(jì)劃是一種非常有利于公司發(fā)展和資本市場(chǎng)的激勵(lì)手段。

特別是從目標(biāo)來(lái)說(shuō)，持股計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金的提取方式為，以每年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)與上一年度的差值部分為基數(shù)，按照30%的比例提取，敢于訂立這樣的計(jì)劃，從某種意義上來(lái)說(shuō)伊利對(duì)于自身業(yè)務(wù)的發(fā)展季度自信，只有真正有實(shí)力和底氣的公司才會(huì)選擇這種高難度的兌現(xiàn)規(guī)則。

第四，從長(zhǎng)期來(lái)看，上市公司用員工持股計(jì)劃向市場(chǎng)提供信心信號(hào)是非常不易的，只有真正有底氣的大藍(lán)籌才敢于這么做。伊利無(wú)疑正是這樣的公司。員工持股計(jì)劃不僅需要公司有足夠的實(shí)力和信心，還需要員工的信任和支持。伊利在過(guò)去的業(yè)績(jī)表現(xiàn)中已經(jīng)證明了自己的實(shí)力和能力，因此，員工持股計(jì)劃的實(shí)施將進(jìn)一步增強(qiáng)市場(chǎng)對(duì)伊利的信心和預(yù)期。

總的來(lái)說(shuō)，伊利推出的十年期員工持股計(jì)劃，既體現(xiàn)了公司對(duì)員工激勵(lì)的重視，也顯示了公司對(duì)未來(lái)發(fā)展的高度信心，這樣的玩法大家看懂了嗎？

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