行業(yè)的發(fā)展使得企業(yè)在不斷追求業(yè)績(jī)每創(chuàng)新高的同時(shí)也提出了新的要求；

人文關(guān)懷也成為企業(yè)被不斷提及的重要組成部分。

(資料圖)

雇主品牌形象的建立是當(dāng)前企業(yè)需要面對(duì)的重要課題；

尤其是傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，如何打造多元雇主品牌形象？

北京發(fā)那科雇主品牌總監(jiān)李佳璐女士在 2023 HRoot 人力資本論壇·北京站帶來了分享——《匯聚群體智慧，共建雇主品牌》。

以下為李佳璐的部分精彩觀點(diǎn)：

人力資源市場(chǎng)的發(fā)展需要偏向傳統(tǒng)的企業(yè)保持足夠的人才競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)打造雇主品牌的最基本出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)打造雇主品牌，基本上以人力資源部門來做內(nèi)容的生產(chǎn)，合作渠道進(jìn)行建設(shè)和傳播。北京發(fā)那科是將品牌團(tuán)隊(duì)與人力資源團(tuán)隊(duì)相結(jié)合，品牌牽引，人力資源部門貢獻(xiàn)內(nèi)容。

北京發(fā)那科在團(tuán)隊(duì)搭建上體現(xiàn)了年齡與認(rèn)知的包容度，在保證品牌戰(zhàn)略的同時(shí)，具備一定的新鮮感。在對(duì)內(nèi)打造雇主品牌的過程中，發(fā)動(dòng)所有團(tuán)體加入，提升參與者的價(jià)值感與自豪感。

北京發(fā)那科在打造雇主品牌過程中，對(duì)外采取新媒體渠道傳播、參與HR機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)項(xiàng)認(rèn)證、開拓不同招聘渠道、參與人力資源分享課程、校招、開放日等方式，同時(shí)反向推動(dòng)公司品牌建設(shè)。

北京發(fā)那科也在通過培養(yǎng)更多的人才服務(wù)于客戶和整個(gè)行業(yè)，踐行企業(yè)責(zé)任，同時(shí)幫助更多人了解智能制造。通過開發(fā)多種渠道，內(nèi)外雙線打通雇主品牌的宣傳線，在點(diǎn)滴實(shí)踐中逐步打造企業(yè)的雇主品牌形象，希望打造更多元、更具有溫度的職場(chǎng)環(huán)境。

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